魅力ある三好市を実現するには、戦略的な「魅力あるまちづくり」を推進することが重要で、行政評価と 目標管理を確立した「経営戦略」と、これを実現させる「人材戦略」が不可欠となります。
こうした観点から、自治体を取り巻く社会経済環境の変化に、適時・適切に対応し得る人材育成の目標 （求められる職員像）を掲げ、その達成に向けた具体的な指標と職場のあり方を明らかにする「三好市人材育成基本方針」を平成20年6月策定しました。
- 人材育成基本方針.pdf (PDF 773KB)
（平成28年4月改訂）
魅力ある三好市を実現するには、戦略的な「魅力あるまちづくり」を推進することが重要で、行政評価と 目標管理を確立した「経営戦略」と、これを実現させる「人材戦略」が不可欠となります。
こうした観点から、自治体を取り巻く社会経済環境の変化に、適時・適切に対応し得る人材育成の目標 （求められる職員像）を掲げ、その達成に向けた具体的な指標と職場のあり方を明らかにする「三好市人材育成基本方針」を平成20年6月策定しました。
