2　三好市職員服務規程(平成18年三好市訓令第23号)第9条に基づく職員の出勤及び退庁時間

3　三好市職員服務規程第16条に基づく時間外勤務時間

4　三好市管理職員特別勤務手当に関する規則(平成18年三好市規則第31号)第3条に基づく勤務実績

5　所属長は、前条に該当する職員がある場合は面接を実施し、面接指導勧奨報告書(様式第1号)を作成し、速やかに秘書人事課に提出しなければならない。

2　前項に該当する職員で、やむを得ない理由により面接指導を受けることができない場合は、面接指導を受けない届出書(様式第2号)を秘書人事課に提出しなければならない。

2　所属長は、面接指導該当職員についての面接指導に係る調書(様式第5号)を作成し、面接指導申出書及び面接指導自己チェック票と併せて速やかに秘書人事課に提出しなければならない。

3　面接指導は、市の指定する産業医により行う。ただし、市が認める場合は、産業医以外の医師による面接指導を受けることができる。

4　前項のただし書きの規定により、産業医以外の医師による面接指導を受けた場合は、次に掲げる事項を記載した書面で、その結果を証明するものを秘書人事課に提出しなければならない。

5　前2項の規定により実施する面接指導に要する時間は、勤務時間として取り扱う。

2　産業医による面接指導の期日及び実施場所は、面接指導該当職員の勤務状況等を勘案し、産業医と秘書人事課が協議の上、決定する。

3　秘書人事課は、面接指導の実施期日及び実施場所を決定した場合は、所属長及び面接指導該当職員に通知するものとする。

2　秘書人事課は、面接指導該当職員が産業医以外の医師による面接指導を受ける場合は、前項に掲げる情報を提供することができる。この場合、前項第3号の産業医は、医師と読み替えるものとする。

3　産業医は、面接指導の実施に際して知り得た秘密を他人に漏らしてはならない。

4　産業医は、面接指導の実施に際して収集した個人情報を目的以外に使用し、又は第三者への提供を行ってはならない。

2　産業医は、面接指導終了後、速やかに面接指導結果報告書及び事後措置に係る意見書(様式第7号)を秘書人事課に提出するものとする。

2　秘書人事課は、面接指導結果報告書及び事後措置に係る意見書を付して、所属長に通知(様式第8号)する。

3　所属長は、産業医等の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該職員の実情を考慮して、所属職員の再配置、事務分担の見直し、時間外勤務の禁止や制限等の措置を講じなければならない。

4　所属長は、前項の措置を実施する場合は、秘書人事課と事前協議するものとする。

この訓令は、令和2年4月1日から施行する。