(目的)

第1条　この規則は、三好市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(平成18年三好市条例第31号)第3条に規定する休職の期間の通算に関して必要な事項を定めるものとする。

(休職の通算)

第2条　休職を命ぜられた職員が復職した日から起算して6月以内に同一の傷病(傷病名が異なっても、同一傷病の継続する状態と医師が認めるものを含む。(精神疾患については、すべて同一の傷病とみなす。))により引き続き30日を超えて休養を要する場合は、復職前の休養を要する状態が引き続いているものとみなし、当該職員を休職することができる。

(休職期間の満了)

第3条　任命権者は、休職の発令を受けた職員の休職期間が満了し、更に休職期間を延長することができない場合において、なお心身の故障により勤務に服することができないと認める場合は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第1項第2号の規定により当該休職している職員を免職することができる。