(趣旨)

第1条　この規則は、三好市職員の特殊勤務手当に関する条例(平成18年三好市条例第49号。以下「条例」という。)に基づき、特殊勤務手当の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(定年前再任用短時間勤務職員等の特殊勤務手当の端数計算)

第1条の2　条例第3条の2(三好市職員の育児休業等に関する条例(平成18年三好市条例第39号)第8条の10の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規定による特殊勤務手当の額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額をもって当該特殊勤務手当の額とする。

(支給の制限)

第2条　特殊勤務手当の額が月単位として定められているものについては、月の初日から末日までにおいて、勤務日(その月における勤務を要しない日以外の日をいう。以下同じ。)のうち次に掲げるもの以外の事由によって勤務していない日の合計が勤務日の合計の2分の1を超える場合には、その月の勤務日の日数の合計を基礎として日割計算により支給するものとする。

(実績簿)

第3条　所属長は、感染症防疫作業手当、行旅死亡人取扱手当、死獣処理作業手当、精神保健移送業務手当、葬祭作業手当、危険手当(感染症による汚染区域で診療、看護又はその他の業務に従事する特殊勤務に限る。)及び夜間看護手当の支給については、それぞれ特殊勤務実績簿(様式第1号から様式第4号まで)を作成し、保管しなければならない。

(支給の方法)

第4条　ケースワーカー業務手当、看護業務手当、医務手当及び危険手当(感染症による汚染区域で診療、看護又はその他の業務に従事する特殊勤務を除く。)は、給料の支給の例により、その月分をその月の給料支給定日に支給する。